Šodien ir 23. Aprīlis 12:19:49 Kleoo monētas Apmeklētāji online Jubilāres!!! |
Kleoo E-VEIKALS FORUMS BLOGS |
|
Meklēšana Neizlasītās tēmas
''Дочь шефа'' в офисеВ этой ситуации, когда новый сотрудник находится в родственной связи с
руководством, психологи рекомендуют доброжелательное и скромное поведение.
Постарайтесь, однако, не переусердствовать при этом, иначе Вас могут
заподозрить в неискренности. Не стоит вызывать людей на доверительные беседы. Не стоит стараться стать "своим" человеком за счет критики руководства или рассказа подробностей личной жизни людей, с которыми Вы близко общаетесь. Это может только навредить. Сдержанность и тактичность дадут возможность быстрее добиться успехов в столь непростом деле, как завоевание доверия сотрудников, уже заранее настроенных по отношению к Вам недоброжелательно и подозрительно. Определить линию поведения Вам поможет все та же наблюдательность. Если в коллективе принят неофициальный тон общения, не стоит вести себя натянуто и требовать излишнего пиетета по отношению к себе. Если же, напротив, принят более строгий и деловой стиль, не приветствуются шутливость, несерьезность и легкомысленный тон, то и Вам нужно вести себя соответственно. В любом случае, следует дать понять коллегам, что Вы готовы к сотрудничеству, что не собираетесь требовать для себя особого отношения или работы легче и интереснее, если имеется возможность выбора. Для быстрой и успешной адаптаиии новичка "от начальства1'' необходимым является следуюшее правило: не демонстрируйте другим сотрудникам свои близкие отношения с руководством. Старайтесь на глазах у других сотрудников не заходить к начальнику в кабинет без стука, показывая, что имеете на это право. Тем более, если все знают, что шеф в данный момент занят. Ни в коем случае не называйте его в присутствии коллег по имени, если другие обращаются к нему исключительно по имени-отчеству. Есть фирмы, где руководители и рядовые сотрудники молоды, и все друг к другу обращаются "без отчеств". Руководство в таких случаях считает, что подобная демократичность положительно сказывается на состоянии духа коллектива, улучшает атмосферу и способствует повышению качества труда. Если в компании, куда попали Вы, царит этот дух "свободы и равенства", придерживайтесь принятого стиля общения. Но и в этом случае не следует, к примеру, называть шефа сокращенным именем, которое в ходу у вас при общении вне службы. Подобной фамильярностью Вы можете подорвать его авторитет и навредить себе в глазах сослуживцев. Окружающие могут сделать выводы, что демонстрация близости к начальству предпринимается Вами только с одной целью - дать понять остальным, что Вы на особом положении. Никогда в отсутствие руководителей не берите на себя решение каких-либо вопросов вне Вашей компетенwии. Нельзя давать понять, что Вы имеете на это право, поскольку на хоlитесь в курсе всех дел. Это касается и телефонных переговоров, и подписания документов, и любых других действий, которые находятся в ведении руководства. Скорее всего, полномочиями принятия решений в подобных ситуациях наделены определенные работники: секретари, заместители или же другие специалисты, занимающиеся изучением данного вопроса. Своей самодеятельностью можно только восстановить сотрудников против себя. Нередки случаи, когда из-за неумения вести себя корректно и своевременно проявлять деликатность, отношения в коллективе обострялись, и люди вынуждены были увольняться с работы.
Lietotāju galerijasPašlaik forumāPašlaik blogos |
Pievienot Kleoo.lv favorītos Aktīvas izsoles
|