Ielogoties ar Facebook pasi
Strēlnieks clock Šodien ir 10. Decembris 22:21:58


Kleoo monētas Kleoo monētas Apmeklētāji online Apmeklētāji online Jubilāres!!! Jubilāres!!!
Kleoo E-VEIKALS

FORUMS BLOGS
LAT   RUS

Meklēšana
Neizlasītās tēmas

Komentāri[1] Apmeklētāju kopā[1172]

Разрешение конфликтов на работе: способ первый

Что касается разрешения конфликтной ситуации на работе, то специалисты рекомендуют в данном случае несколько способов выхода из создавшегося положения. Способ первый подходит людям, которым невыносимы всяческие разбирательства, выяснения отношений - все, что требует затраты сил и энергии, тем, для кого нестерпимо оказаться в центре внимания большого количества людей.

Эта рекомендация состоит в следующем: не показывайте, что сложившаяся ситуация Вас каким-либо образом задевает.

Это сложно, но вполне доступно. Старайтесь сохранять сдержанность и спокойствие, напоминайте себе, что это положение - временное, что рано или поздно все изменится к лучшему. Как только заметите, что обстановка стала менее накаленной, обратитесь с рабочим вопросом к кому-либо из коллег. Даже если этот человек продолжает придерживаться "тактики молчания", по служебному вопросу он не ответить не сможет. Таким образом, лед постепенно будет сломан.

Если же Вы считаете, что не обязаны "мириться", что виноваты в конфликте не Вы, а кто-то другой, позвольте Вам напомнить одну старую истину: "В ссоре виноваты двое".

Поэтому не ждите окончания конфликта и тем более не затягивайте его сами, потоку что в результате вполне может пострадать Ваша работа. И рано или поздно недочеты вызовут нарекания со стороны руководства. Стоит ли к уже имеющимся неприятностям прибавлять еще и эти?

Попытки же доказать шефу, что Вы ни в чем не виноваты или что у Вас имелись объективные причины не выполнить задание и в качестве одной из них назвать ссору с сотрудниками, ничего, кроме ухудшения Вашего положения, не дадут. Согласитесь, что в устах взрослого человека жалобы на коллег:
— "они не дают мне полноценно работать";
— "со мной никто не разговаривает";
— или же (по типу знаменитого кота Бегемота): "я не могу работать в атмосфере завистников", - звучат, по меньшей мере, несерьезно. Вряд ли после этого к Вам будут относиться как к надежному работнику и человеку, с которым стоит иметь дело.

Итак, сдержанность и постепенное налаживание отношений путем выяснения рабочих моментов - основа выхода из конфликтных ситуаций.

Еще одна возможность наладить отношения - предложить какую-либо помощь одному из коллег (донести тяжелый или громоздкий предмет до дома, проводить заболевшего сотрудника или поменяться сменами с кем-либо ввиду крайней необходимости). Ситуаций, когда можно предложить свои услуги, достаточно много. И вовремя оказанная помощь, как правило, принимается с благодарностью.

Но помните, что навязывать свою помощь тоже не стоит. Если ее отвергнут, примите это спокойно и не предпринимайте попыток настоять. Суетливость, многократно повторяющиеся попытки помочь - при явном и очевидном нежелании коллеги принимать именно Вашу помощь - будут сочтены как желание оправдаться или загладить свою вину.

Если Вам дадут понять, что могут обойтись без Вашего участия, не стоит огорчаться. Вы сделали все, что могли. Даже если реально имели возможность, но не смогли убедить сотрудника в своих добрых намерениях, - не настаивайте.

Разумеется, за исключением тех случаев, когда вопрос идет о жизни и смерти или касается не менее серьезных проблем. Здесь принимать в расчет возражения заболевшего или попавшего в сложное положение человека не стоит. Но напоминать впоследствии и ему, и остальным сотрудникам о своем благородном жесте тоже нет необходимости.


Ielādēja:anonymous
Vidējais vērtējums:
Daudzums


leila123
Lietotājs offline sieviete
Šī funkcija ir pieejama tikai reģistrētiem lietotājiem!!! Šī funkcija ir pieejama tikai reģistrētiem lietotājiem!!! Šī funkcija ir pieejama tikai reģistrētiem lietotājiem!!! Šī funkcija ir pieejama tikai reģistrētiem lietotājiem!!!
[17.11.2008 - 22:01]
koro4e podlizaj nado bitj, podarite es4e masinu i vse vsje zabudut i prostjat

Lapa: [1]
Pievienot komentāru
Dārgās lasītājas!!!
Lai saņemtu iespēju pievienot savus komentārus tekstiem, forumiem, receptēm, kā arī iegūt pieeju visiem Kleoo rakstiem un forumiem, piedalīties konkursos, vinnēt vērtīgas balvas, draudzēties ar citām Kleoo lasītājām un apmainīties ar jaunumiem privātā sarunā, ka arī izmantot visas Kleoo priekšrocības, Jums jābūt reģistrētam lietotājam. To jūs varat izdarīt ŠEIT.
Ja Jūs jau esat piereģistrēts lietotājs, Jums jāievada savi dati, tam speciāli paredzētā vietā.

favorites Pievienot Kleoo.lv favorītos
Taurenaefekts
jautras idejas svētkiem
WDC-7094G 7.20 LVL SC-31874 40.10 LVL WDC-4908 37.60 LVL
Galvenā lapa | Kontakti | Reklāma | Noteikumi | Piereģistrēties

Informācijas izmantošana atļauta citos portālos tikai izmantojot aktīvu saiti www.Kleoo.lv (bez rel=nofollow attributa), tieši pirms vai pēc raksta

© Marki Group, 2006-2016