Конфликт на работе можно разрешить и по-иному. Второй вариант решения конфликта
подходит людям, которые желают в любом случае держать ситуацию под контролем,
для кого нестерпимо молча "страдать".
Если эти черты характера Вам близки, и Вы считаете, что лучше пойти на открытый
конфликт, чем не иметь влияния на ход событий, то дадим следующий совет: прямо
и открыто потребуйте объяснений у всех сотрудников или у конкретного человека.
Дайте понять, что Вам, так же, как и остальным, не нравится происходящее: Вы
готовы принести извинения, если Ваши слова или действия задели чье-то
самолюбие. Только будьте осторожны, в пылу объяснений не допускайте резких
высказываний и выражений!
И даже если этот порыв не будет иметь положительного результата, Вы будете
знать, что сделали все, что было в силах. Каждый волен поступать, как считает
нужным, как ему подсказывает чутье и как требует этого его темперамент.
Помните: что бы ни произошло, не надо действовать сгоряча.
Но что делать, если Вы уже во всем разобрались, поняли ошибки и сделали нужные
выводы, а ситуация не меняется к лучшему?
Решите для себя, желаете ли Вы этой перемены. Возможно, Вам пришелся по душе
способ работы в одиночку, и Вас вполне устраивает подобная самостоятельность.
Если у Вас есть реальная возможность не согласовывать свою работу с остальными
или же вовсе трудиться без постороннего вмешательства - разрабатывать проект,
писать статьи, и так далее, - работайте самостоятельно. Может быть, Вы сможете
договориться с руководством о том, чтобы и впредь Вам давали индивидуальные
задания.
Как бы то ни было, через какое-то время острота конфликта сгладится, и общение с
коллегами, хотя бы по служебным вопросам, будет возобновлено.
В том случае, когда прежние отношения с коллективом наладить невозможно, а такое
положение Вам в тягость, скорее всего, придется подумать о поиске нового места
работы.
Но, решившись на подобный шаг, надо помнить, что предпринимать какие-либо
действия необходимо без громких слов и эффектных жестов, тщательно
проанализировав все "за" и "против".