Ielogoties ar Facebook pasi
Strēlnieks clock Šodien ir 06. Decembris 10:13:03


Kleoo monētas Kleoo monētas Apmeklētāji online Apmeklētāji online Jubilāres!!! Jubilāres!!!
Kleoo E-VEIKALS

FORUMS BLOGS
LAT   RUS

Meklēšana
Neizlasītās tēmas

Komentāri[0] Apmeklētāju kopā[912]

Техника троянского коня

Учитывая сложность в получении первого места работы, недостаточные возможности в использовании наличных связей по причине мало численности контактов, которыми люди владеют в самом начале своей карьеры, учитывая те проблемы, что могут возникать при привлечении к этому делу родственников и друзей, существуют ли иные способы, которыми связи могут помочь вам на старте профессиональной жизни?

Одной из особенностей рынка труда на заключительном отрезке двадцатого столетия является появление значительных предложений временной работы в самых различных ее формах. Отчасти это объясняется неуверенностью, которую многие компании испытывают в отношении собственного будущего, отчасти - желанием быть более гибкими в своей кадровой политике и иметь возможность оперативно реагировать на колебания потребительского спроса. С ростом числа таких требующих сравнительно низкой квалификации и столь же низкооплачиваемых рабочих мест у новичков появляется возможность проникнуть в соответствующие организации на малозначительные должности и атаковать компании изнутри. Отсюда и термин "техника троянского коня". Внедрившись в организацию, следует приступать к налаживанию внутренних связей, тех самых, которыми можно будет впоследствии воспользоваться для перехода с малоквалифицированных и низкооплачиваемых постов на нормальные карьерные должности. Ниже техника троянского коня представлена в виде модели, которой вы можете следовать в своих практических действиях.

* Выявите компании, в которых имеются карьерные должности (возможно, те, в которые вы уже безуспешно обращались раньше). Выясните, набирают ли они временный персонал. Некоторые компании предпочитают нанимать временных работников через агентства; выясните, через какие именно, и обратитесь туда.

* Пусть вас не смущает уровень оплаты и ничтожность самой работы, которую вам поручат. Научитесь делать ее безукоризненно. Помните, что ваше пожизненное интервью идет полным ходом, а потому все, что бы вы ни говорили или ни делали, имеет значение.

Начинайте наводить мосты контактов с собственного босса. Цель состоит в том, чтобы привлечь его на вашу сторону. Про явите себя надежным работником, выполняйте все задания с максимальной тщательностью и усердием. Никогда не ворчите, демонстрируйте веселый и легкий нрав (если вам не слишком это в тягость). Постарайтесь распространить свои контакты на другие отделы (на людей, с которыми ежедневно встречаетесь по работе). Определитесь со своими "ключевыми мишенями". Это должны быть менеджеры, наделенные полномочиями нанимать и увольнять на те карьерные должности, которые вас интересуют. Заставьте этих людей замечать себя: улыбайтесь им, здоровайтесь по утрам, без подобострастия де лайте все, чтобы ваше лицо запомнили и стали ассоциировать с человеком общи тельным, полезным и вообще с таким, которого всем приятно видеть рядом. Приступайте к налаживанию связей. Через разумный промежуток времени выбирайтесь из троянского коня и признайтесь своему непосредственному начальнику в том, что, во-первых, хотели бы работать на компанию, а во-вторых, мечтаете получить место в отделе N. Попросите у него совета, как лучше действовать, чтобы ваша мечта исполнилась. Если до сих пор вы проявляли себя только положительно, то, без сомнения, обнаружите, что босс отнесется к вашему желанию благосклонно, и если и не предложит за вас похлопотать, то наверняка укажет верный путь. С этого момента круг ваших связей начинает динамично расширяться.

Техника троянского коня позволяет открывать двери, которые иными способами открыть было бы трудно. В ней сила связей сочетается с другой мощной силой - силой личной заметное(tm) (фактор личного присутствия, обеспечивающий узнавание). Обе они способны эффективно действовать совместно, в особенности для тех, кто попадает в организацию на основании временного трудового контракта. Часто эти люди добиваются того, что рабочие места создаются именно под них, или по крайней мере пользуются приоритетом перед другими кандидатами, выражающими свои притязания, с внешнего рынка рабочей силы.

Отметим также, что техника троянского коня доступна не только тем, кто находится в начале профессионального пути. Ею может воспользоваться всякий, кто не имеет работы и испытывает трудности в трудоустройстве. Мы особо рекомендуем ее тем, кто считает свое положение на рынке труда заведомо невыгодным, например длительно безработным, людям старше пятидесяти и т. д.


Ielādēja:anonymous
Vidējais vērtējums:
Pievienot komentāru
Dārgās lasītājas!!!
Lai saņemtu iespēju pievienot savus komentārus tekstiem, forumiem, receptēm, kā arī iegūt pieeju visiem Kleoo rakstiem un forumiem, piedalīties konkursos, vinnēt vērtīgas balvas, draudzēties ar citām Kleoo lasītājām un apmainīties ar jaunumiem privātā sarunā, ka arī izmantot visas Kleoo priekšrocības, Jums jābūt reģistrētam lietotājam. To jūs varat izdarīt ŠEIT.
Ja Jūs jau esat piereģistrēts lietotājs, Jums jāievada savi dati, tam speciāli paredzētā vietā.

favorites Pievienot Kleoo.lv favorītos
Taurenaefekts
jautras idejas svētkiem
SC-27278 32.20 LVL WDC-04696 5.10 LVL SC-40083 67.70 LVL
Galvenā lapa | Kontakti | Reklāma | Noteikumi | Piereģistrēties

Informācijas izmantošana atļauta citos portālos tikai izmantojot aktīvu saiti www.Kleoo.lv (bez rel=nofollow attributa), tieši pirms vai pēc raksta

© Marki Group, 2006-2016