Droši vien, katrs šai dzīvē sapņo pēc iespējas ātrāk dabūt paaugstinājumu un ieņemt priekšnieka vietu vai vismaz – vietnieka. Diemžēl visam šajā pasaulē ir sava otra puse. Arī paaugstināšanas ir dažādas. Vienas nes labumu, citas gluži pretēji.
Ātra paaugstināšana
Priecē, bet slēpj bīstamību negaidīts un ātrs paaugstinājums. Vai pietiks jums takta izjūtas, lai aizrādītu draudzenei? Vai saglabāt distanci ar ļaudīm, ar kuriem vakar aprunājāt priekšniecību smēķējamā istabā? Vai labi jūs izstudējāt kompānijas darbu, lai analizētu tās panākumus un misēkļus? Ir vērts nosvērt visus «par un pret», iekams piekrist paaugstinājumam.
Pagaidu darbs
Jūs uzaicināja aizstāt priekšnieku, un jūs mierināt sevi ar cerību, ka drīz sēdēsiet viņa krēslā. Nelolojiet cerības: jūs vienkārši izpildāt visu grūto darbu. Tiksiet galā - labi. Bet nekādus secinājumus no jūsu panākumiem neizdarīs. Jo ir noteikta uztveres inerce. Daudzi priekšnieki ir pārliecināti: uzticamāk paļauties uz cilvēkiem no malas, nekā meklēt kandidātu firmā, bet atbildīgus darbarūķus katram gadījumam labāk atstāt rezervē.
Atbilstības pārbaude
Izmisušajos darba meklējumos ļaudis piekrīt uz amatu, kuram atbilst tikai daļēji. Vai neadekvāti vērtē nākamā darba apjomu, cerot, ka viss izdosies. Bet viegli nebūs - jūs iegūsiet tikai sliktas rekomendācijas, ķildas ar darba devēju un, beidzot, atlaišanu. Bet ar tādiem «varoņdarbiem» iekārtoties citur ir vēl grūtāk.